龍虎網訊（通訊員 張青 記者 鄭穎玲）青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量。闊步新時代，為鼓勵青年員工勤奮工作和學習，奔跑在時代的前列，為企業(yè)發(fā)展獻青春、聚才智，南京紫金資產管理有限公司以青年員工成長成才為目標，創(chuàng)新工作機制，通過閱讀分享、頭腦風暴、公益實踐、專題培訓等多種形式，扎實開展學習型青年人才隊伍建設，為助力公司高質量發(fā)展匯聚“青春力量”。

“青春力量”之分享在紫金
書是人類進步的階梯，為豐富青年員工的精神世界，鼓勵青年員工愛讀書、會讀書、讀好書，公司黨支部、團支部以“悅讀紫金”為主題，廣覆蓋、高頻次開展讀書分享活動。在讀書分享會上，青年員工們互相推薦對自己影響較大或對認知實踐有幫助的書籍，分享讀書經驗，交流讀書心得?；顒又?，大家還通過投票推選出心目中的讀書達人，并以讀書達人為榜樣，激勵自己去探索知識的海洋。
除了自籌自辦讀書會，公司團支部還與兄弟企業(yè)團組織聯合開展活動，通過活動加強團支部之間的橫向交流，拓展青年員工的眼界，豐富大家的內心世界，為跨部門、跨單位、跨組織的青年員工搭建起思想與交流的橋梁。
“青春力量”之思想在紫金
“當典當遇上AI，會發(fā)生什么”這是公司旗下典當經營團隊在一次青年員工頭腦風暴活動中探討的主題。圍繞這個主題，青年員工們展開唇槍舌劍的激烈“論戰(zhàn)”，并邀請圖靈科技、易奢堂等行業(yè)專家參與互動討論。這次頭腦風暴形成的交流成果也很快成為公司推進典當業(yè)務數字化轉型的一種戰(zhàn)略思考。
類似這樣的頭腦風暴經常會在公司內舉行，成為激發(fā)團隊創(chuàng)新能力，調動青年員工熱情，參與公司管理的重要“法寶”。從召開業(yè)務交流會謀劃重整投資展業(yè)思路，到開展課題研究推動科創(chuàng)園區(qū)服務升級，從課題小組、業(yè)務團隊小范圍交流，到跨部門、跨單位全員探討，各種形式的“思想碰撞”總少不了青年員工的身影。青年員工也通過這種方式強化自身能力，積極參與到企業(yè)的管理與經營中，為公司發(fā)展貢獻聰明才智。

“青春力量”之公益在紫金
為通過公益實踐涵養(yǎng)公司青年員工的道德情操，強化道德教育。今年以來，在公司黨支部帶領下，青年員工積極參與“慈善一日捐”“文明創(chuàng)建我先行”“防疫社區(qū)行”“核酸檢測我助力”等公益活動。通過公益實踐，青年員工從身邊事、眼前事、點滴事做起，不斷提升為群眾服務的意識，并通過積極投身文明城市和文明單位創(chuàng)建，參與社區(qū)工作，培養(yǎng)志愿服務精神，用責任與擔當擦亮了“融創(chuàng)紫金”黨建品牌，彰顯出新時代“紫金青年”的風采。
“青春力量”之專業(yè)在紫金
為加快青年人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量，公司旗下典當經營團隊制定民品業(yè)務“星級鑒定師”等級評定辦法，每年圍繞類別鑒定、鑒定估價、渠道拓展、傳幫帶等多個維度，開展星級鑒定師評選，為專業(yè)人才提供晉升通道。
此外，公司還引入了“青藍師徒計劃”，為每一名入職的新員工匹配一名導師，并進行為期兩個月的帶教幫扶，以幫助新員工更快更好地融入職場。公司還采用“線上線下相結合，內訓外訓互滲透”的方式，開展青年員工理論知識和專業(yè)技能培訓。今年來，公司舉辦各類專題培訓十余場，團支部認真組織團員青年參加培訓，通過學習，擴充專業(yè)知識，提高理論素養(yǎng)，豐富實戰(zhàn)經驗，在青年員工之間營造比學趕超的良好學習氛圍。
時代賦責青年，盛世成就青年。下一步，南京紫金資產管理將進一步豐富青年員工的學習路徑，健全青年干部的學習機制、選拔機制和激勵機制，不斷提升青年員工的履職能力和工作質效，讓青年員工的活力和能力得到充分發(fā)揮，為公司高質量發(fā)展打造一支專業(yè)突出、技能全面的青年人才隊伍。